Ergonomía

Ergonomía | Método Probodyone

El primer paso consiste en una auditoría para evaluar las necesidades de su empresa, en coordinación con los gerentes y los directores de recursos humanos. Estos profesionales del sector han observado que muchas de las consecuencias de los problemas causados por el malestar de los empleados en el trabajo se manifiestan de la siguiente manera:

• Absentismo (72%).
• Problemas con los compañeros (59%).
• Aumento de los conflictos con los superiores (50%).

Consideran que la tensión en el trabajo se debe a:

• Una gestión incorrecta del estrés (70%).
• La organización de los procedimientos de trabajo (52%).
• Los trastornos musculoesqueléticos (40%).

Parece que el principal obstáculo para prevenir el malestar de los empleados se encuentra en:

• La dificultad para diagnosticar la situación.
• La falta de experiencia o de un servicio específico dentro de la empresa.
• El conocimiento insuficiente sobre soluciones alternativas o complementarias para la prevención, así como la dificultad para elegir entre los cursos disponibles.

Por otro lado, pocas empresas disponen de información y análisis relevantes sobre el bienestar de sus empleados. En el 85% de los casos, trabajan con datos proporcionados por los servicios médicos relacionados con su sector laboral. Estos datos son relevantes en cuanto a la patología y enfermedad de los empleados en relación con su trabajo, pero no ofrecen ninguna indicación o evaluación de su nivel de bienestar o malestar. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores (83%) están dispuestos a hacer sacrificios por su empresa, siempre y cuando sus jefes muestren cierta consideración por su bienestar. Si los empleados se sienten mejor y más valorados, son más productivos, lo que beneficia a todos.

Las preguntas más importantes que debemos hacernos son las siguientes:

• ¿La mejora del bienestar en el trabajo hará que nuestros colaboradores y empleados sean más productivos?
• ¿Qué acciones concretas se han llevado a cabo el año pasado, este año o se planean para el próximo año para mejorar el bienestar de nuestros empleados?
• ¿No sería nuestra empresa más atractiva y tendría una mejor imagen al establecer acciones sostenibles y concretas para el bienestar de nuestros empleados?